91免费观看视频_91精品视频在线看_国产深夜福利在线观看_999视频精品_好舒服小雪快深点视频_中文字幕一精品亚洲无线一区

首页 > 观察 >

薪酬管理的职能 薪酬管理的任务是什么薪酬有哪些基本功能

2023-06-18 03:09:33 城市网

1、薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

2、薪酬管理应遵循以下5个原则:竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。


(资料图片)

3、2、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。

4、3、合法性原则薪酬管理的制定要合法,不能违反国家法律法规。

5、4、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

6、5、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。

7、扩展资料:薪酬管理的作用:薪酬管理不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。

8、虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。

9、这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。

10、2、薪酬管理是企业人力资源管理的工具。

11、管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。

12、参考资料来源:百度百科-薪酬管理。

相信通过薪酬管理的任务是什么薪酬有哪些基本功能这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。

本文由用户上传,如有侵权请联系删除!

关键词

相关推荐

主站蜘蛛池模板: 特级毛片8级毛片免费观看 特级毛片aaaa级毛片免费 | 曰韩无码av一区二区免费 | 久久福利青草精品免费 | 黄a视频在线观看 | 欧美激情欧美狂野欧美精品免费 | 毛片视频网址 | 天天做天天爱夜夜爽 | 久久国产劲暴∨内射 | 天堂中文最新版在线中文 | 欧美亚洲一二三区 | 久久久久亚洲av成人人电影 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站 | 色欲色香天天天综合vvv | 国产一区二区高清 | 国产chiese在线视频 | 亚洲另类激情专区小说图片 | 免费观看欧美成人1314色 | 午夜精品久久久久久久第一页 | 成年女人a毛片免费视频 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 国产在线一区二区三区欧美 | 亚洲欧美在线不卡 | 国产视频一二三区 | 啊v在线视频 | 久草电影在线 | 日韩精品欧美亚洲高清有无 | 中文字幕亚洲欧美专区 | 欧美国产精品一区二区免费 | 久久精品人| 日韩精品欧美国产精品亚 | 91视频论坛| 欧洲成人全免费视频网站 | 99精品欧美一区二区三区美图 | 亚洲av噜噜在线成人网站 | 男女啪啪免费体验区 | 老色鬼福利视频在线观看 | 国产成人综合久久免费导航 | 毛片.| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 亚洲色中文字幕在线播放 | 精品热99 |