(资料图片仅供参考)

仅凭一张三十多年前的老照片，能认定劳动关系吗？这家木器厂成立于1981年，郑大姐说自己从1993年开始厂里上班，因为社保问题，于2023年向当地仲裁申请劳动仲裁，申请确认自己与木器厂存在劳动关系。仲裁出具了不予受理通知书。郑大姐将木器厂告到了法院，请求确认自己与木器厂自1993年至1995年存在劳动关系。

而郑大姐提供的证据仅是一张1994年工作照片，要以此证明郑大姐与木器厂之间劳动关系存在。

郑大姐说，这张照片是在厂内电梯旁与同事穿工作服的合影，说明自己此时是厂里的一名员工。因为不是本厂员工进不了工作现场，也不可能同时穿木器厂工作服，工作服就是最好的工作证明。虽然只是一张照片，但这是一张特定场景带历史水印拍照，照片里每个女工见面时说不出对方名字，但是却能唤起对木器厂的历史记忆。

郑大姐还说，如果对照片年份真实性有异议可以申请鉴定，这是原始照片。郑大姐的包装班长周某现在还在公司，对照片里曾经朝夕相处几年的女工和木器厂的工作服不可能忘记。当时厂里仅给中层以上领导及特殊工种技术岗位人员交保险，2000多名普通员工没签合同和交保险，恳请为公司发展付出青春的华丰人适当考虑一下，承认历史，认定在职期间的事实劳动关系。

木器厂辩称：和郑大姐不存在劳动关系，郑大姐仅仅提供了照片，并自称着白色工作服的人员是本人，对照片的真实性存在异议，照片的时间是可以调整的，照片当中体现的工作服无论是白色还是蓝色的都无法证明是属于木器厂的。退一步，即使照片是真实的，也无法证明郑大姐在1993年至1995年和木器厂存在劳动关系，木器厂从未录用过郑大姐，郑大姐也没有填写过登记表、报名表，木器厂无法提供工资表和考勤表，也不应该承担举证不能的责任。

法院认为，是否存在劳动关系产生争议，郑大姐应承担举证证明责任。即使照片是真实的，但是木器厂不予认，又无其他证据互相印证，不足以证明原、木器厂之间存在劳动关系。况且是三十年前的事，对于之前的劳动者的工资支付记录、招聘用工记录、考勤记录等证据，已远远超出木器厂保存备查期限，木器厂不能提供符合常理，亦符合法律规定，最终驳回郑大姐的诉讼请求。

评析：本案双方当事人没有签订书面劳动合同，郑大姐应对其诉求确认劳动关系所依据的事实存在承担举证证明责任。郑大姐提供的照片不足以认定双方曾建立劳动关系及劳动关系的起止时间，应承担举证不能的诉讼不利后果。虽然《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。但是郑大姐在2023年申请劳动仲裁，确认三十年前的劳动关系，之前的工资支付记录、招聘用工记录、考勤记录等证据，已远远超出木器厂保存备查期限，木器厂没有保存的法律义务。

关键词