在招聘网站上，“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等新职位因高学历要求和高薪水回报，受到求职者的关注。月薪从1万到8万不等，要求从限定清北毕业到“海本海硕”起步。有业内人士告诉红星新闻记者，儿童成长陪伴师，正成为一些家庭育儿路上的必选项。

目前尚未有这个“新兴行业”的标准和定义。当问及这个行业的门槛与规则，有企业负责人表示，他们希望能有更多制度性文件出台，“就像教师必须拥有教师资格证一样，唯有规范，一个行业才能走得更远。”

据介绍，女性陪伴师比男性陪伴师更受欢迎。而对于女性陪伴师，更多家庭会选择颜值不那么出众的群体。有业内人士告诉红星新闻记者，目前成长陪伴师群体中，80%的从业者为女性。

(资料图)

↑成长陪伴师正在雇主家中与孩子进行交流 受访者供图

月薪3万起

海归硕士兼职儿童成长陪伴师

每月薪资3万起，没有具体KPI考核和上下班打卡要求，也无需考虑租房和通勤，现年29岁的海归硕士张敏（化名），在北京从事住家儿童成长陪伴师的工作。

什么是儿童成长陪伴师？这份新兴职业从何而来？目前对该职业的权威论述和定义仍是空白。不过，在各大网络招聘平台上，招聘该职位的社会需求并不在少数。

红星新闻记者在招聘平台上看到，包括北京、上海、深圳、广州4大一线城市，以及成都、杭州、武汉等新一线城市，均能搜索出“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等职位，且数量不在少数。

对于张敏而言，她第一次接触到儿童成长陪伴师这个职业是在2022年。而选择这个职业，在张敏看来实际是一种偶然。

2020年，张敏从英国一所知名学府心理学硕士毕业。除了“海硕”的身份标签外，她同时还拥有国内某211大学教育学本科文凭。学成归国后，张敏进入北京一家杂志社成为儿童刊物编辑，这份工作为她日后成为一名儿童成长陪伴师提供了条件。

“我们经常会和学校老师打交道，也会通过访谈认识不少高净值家庭父母。大概因为这个原因，才让我有机会成为一名成长陪伴师。”张敏告诉红星新闻记者，2021年年底，一位和张敏长期保持联系的妈妈找到她，希望她能在自己出差期间帮忙接送8岁的孩子放学。如果夜里有时间，就到家里陪伴孩子，并和孩子完成一定的英文阅读。

这位母亲给张敏开出的兼职薪资为每月6000元，这对于薪资刚过万的张敏而言是一个不易拒绝的机会：“不影响正常上班，只需要完成不定时的接送和几小时的英语阅读，我认为我完全有时间，有能力承担。”在张敏看来，这份兼职实际已经是儿童成长陪伴师的早期雏形，只是当时她并没有意识到这会成为自己未来的职业赛道。

疫情期间，不少学生居家上课，通过第一位母亲找到张敏的父母越来越多：“帮忙练一下英语口语，帮忙检查一下作业，帮忙做一下幼升小、小升初入学规划……”这样的帮忙需求越来越多，最多时，张敏在一个月里需要错时为3个家庭的孩子提供照顾，年龄跨度从7岁到12岁不等。

张敏称，到2022年年初，照顾孩子这份兼职副业已经可以为她提供每月上万元的收入，远超其做杂志社编辑的主业薪资。2022年3月，张敏索性从杂志社离职，开始专职给家长“帮忙”。但张敏调整了工作方式，她不再一对多为孩子提供陪伴教育，而是单一面向一个家庭，以“年为”单位进行住家服务，从接送孩子上下学，到提供家庭心理服务、为孩子制定全学科学习规划、进行各项专业技能陪练。

眼下，全方位住家陪伴替代了过去兼职时期的短时效服务，张敏的成长陪伴收费也从每月兼职的每家几千元，上涨到3万元上下。从去年3月专职从事该行业开始，张敏便给自己新加了一个头衔：“资深儿童成长陪伴师”。

细数自己成为儿童成长陪伴师的这一年多，加上此前兼职照顾的孩子，张敏服务过的家庭不下5户，而她的收费也从过去兼职时期短时效服务的每月每户五六千元，溢价至如今全职服务一个家庭的每月3万余元。张敏说，她相信对更多高净值家庭而言，儿童成长陪伴师会成为一种必须，自己的收入或许并不会止步于3万月薪。

对于张敏所称月入3万元的说法，红星新闻记者希望查看能佐证该说法的相关收入证明，但对方认为这涉及隐私，拒绝了记者的诉求。

住家“成长陪伴师”一天的工作

在张敏看来，住家“成长陪伴师”的工作看似简单，其实并不容易。

她向红星新闻记者描述了工作的一天：早晨6时许，她会和现在雇主家8岁的孩子同时起床，完成洗漱后进行约30分钟的英文晨读。到7点左右，张敏便会驱车送孩子到校。

回家后的张敏虽然无需再陪伴孩子，但她此时需要向雇主汇报前一天的工作情况以及孩子的学习状态，制定新一天的工作计划并征得家长同意：“这包括今晚孩子的兴趣练习内容，夜里给孩子阅读的书籍挑选，或者结合孩子近期的状态安排母子间的亲子活动等。”

她告诉记者，孩子放学回家后，她会帮助检查孩子的学科作业，并额外辅导相关功课。完成学业后，他们将按计划进行诸如英文口语训练、社交礼仪学习等。

在张敏看来，这份工作对孩子最大的意义不在于学习上的辅导，更大的效用体现在科学制定孩子与家长间的亲子活动，并依靠自己的心理学专业，帮助孩子和家长及时梳理情绪，辅助实现快乐童年。同时，鉴于其留学经历，张敏也会时常向孩子分享自己的留学故事，简单讲述当前的国际形势、各个国家的文化底蕴，以此激发孩子对未来留学的向往。

成长陪伴师为何昂贵?

“成为儿童成长陪伴师，会不会对不起自己名校出生的教育背景？”这是张敏被问及最多的问题。每当面对这样的问题，她总是给出这样的回答：“如果这个人自己的成绩都一塌糊涂，那么你作为家长会聘请他来为孩子做知识辅导吗？如果这个人自己都没有留学经历，有谁会请他给孩子制定出国计划？”

在儿童成长陪伴师行业里，张敏的收入并非翘楚，其本硕学历也不算是金字塔尖。即便是她的海归身份，也并不能让她完全脱颖而出。

深圳市鹿鸣教育咨询有限公司是一家主营成长陪伴师培训并向有需求的家庭进行输送的公司，其负责人牟女士告诉红星新闻记者，在公司建立的储备成长陪伴师人才库里，仅一年时间就已吸纳超6000人的简历，其中60%以上为硕士学历，30%来自双一流大学本科毕业，另有10%为博士学历。

从该行业收入来看，虽没有确切的统计数据，但红星新闻记者在招聘网站看到，该行业的招聘薪资跨度从1万到8万不等，其中大部分月薪集中在2-3万元不等。

↑招聘网站上，“儿童成长陪伴师”的薪资多集中在2-3万元不等

在牟女士看来，成长陪伴师的岗位要求分化大，薪资跨度存在明显鸿沟，是该行业一大特征所在：“之所以出现这样的差距，是因为各个家庭对陪伴师的要求不一样，要求越严苛，薪资自然就会越高。”

红星新闻记者也注意到，普通月薪过万的成长陪伴师，其岗位要求多为会开车、能一定程度帮助功课、英语流利。如果上升至月薪2万以上，则会对名校学历、IB课程体系教学经验、英语等级或其他专业技能提出明确要求。如果涉及海外名校硕士学历或增加了如马术、编程、高尔夫等专业技能要求，那么薪资可能达到3万及以上。

在某招聘网站上，上海一家招聘公司发布的月薪4-8万元，招聘北京“成长陪伴师”的岗位需求格外引人注目。该招聘信息中写道：应聘者需接受住家工作，且必须为清北毕业，从教经验丰富。

↑有企业发布的成长陪伴师岗位，要求清北毕业，薪资最高能达到8万/月

红星新闻记者尝试联系该招聘公司负责人，但截至发稿对方未给予回应。不过，从简历投递来看，该职位一天的简历回复次数在10次以上。

“一般来说，成长陪伴师月薪超过3万及以上，大概率有额外的岗位要求，或者陪伴师需要跟随孩子一起进行长期的出国研学。”从事成长陪伴师行业的上海蒙帆家庭咨询创始人刘女士向红星新闻记者解释：“我们大部分从业者还是以普通本科或硕士居多，而学历实际并非是一个家庭选择一名陪伴师的唯一考量标准。”

有雇主称“工作经验造假者屡见不鲜”

曾有陪伴师从业经历的刘女士告诉红星新闻记者，因潜在客户需求大，今年年初，她和合伙人一起创办了上海蒙帆家庭咨询公司，专门为客户筛选合适的陪伴师。

“目前需求主要集中在经济较发达的一线城市，但已有向经济发达的新一线城市延伸的趋势。”刘女士表示，自己公司服务的客户已逐步从上海走向包括武汉、成都、西安等多地。

家住杭州的马女士，今年年初以2.5万/月的薪资，为自己5岁的孩子聘请了一名住家成长陪伴师。她之所以需要一名陪伴师，是因为孩子即将面临“幼升小”衔接，未来如何进入有意向的私立小学，是摆在她面前的一道难题。

对马女士而言，她需要的成长陪伴师得拥有一定的私立小学“资源”，同时对私立小学的考核方式、学习内容包括后续对孩子社团能力的培养，都需要了如指掌：“我并不是需要一个语数外学科专业的家教，我需要的是能为孩子做教育规划的掌舵人。”

马女士和丈夫在杭州共同运营着一家企业，忙于工作的夫妇俩几乎没有时间过问孩子的教育。马女士表示，她对儿童成长陪伴师的要求，首先是需要帮助孩子规划进入私立小学的升学路径，并有计划地完成阶段教学，且按月向家长提交工作总结和下一阶段的学习规划。其次，马女士要求陪伴师毕业于心理学专业，能及时关注到孩子的情绪变化，同时为亲子关系的融洽提出建设性意见。此外，还要求陪伴师英语口语流畅，能和孩子进行日常的英语对话。

在马女士看来，自己的要求并不算高。但通过咨询公司面试了多位应聘者，她却没能找到心仪的陪伴师：“说自己做过留学方向的陪伴师，但说起国际学校的流程吞吞吐吐；说自己英语口语顺畅，但交谈起来还不如普通大学生。”马女士告诉红星新闻记者，自己先后面试了约4位求职者，在简历中，工作经验造假的情况十分常见。

对于马女士的经历，作为企业负责人的刘女士也深有同感：“我们在面试时，也发现不少行业‘小白’会杜撰工作经验，明明只是做过家教，却说自己做过陪伴师。”

尽管是新兴行业，但刘女士所负责的公司已逐步建立起人才筛选标准：“相比于学历、留学背景等，有一定的从业经验，是大部分雇主给出高薪的重要原因。”刘女士表示，不少人在看到行业兴起后，有了转变赛道的打算：“比如过去从事金融行业的、从事船舶行业的，突然投简历希望成为成长陪伴师。”刘女士知道，他们是为高薪而来的。

但突然的转型往往难以获得高薪：“这个行业并非没有门槛，尤其是面临低龄儿童，作为专业陪伴师需要会处理孩子莫名的情绪；对于有升学压力的孩子，陪伴师需要做系统的学习规划，而这些职业要求如果没有专业背景，造假很容易被发现。”

“这个行业更欢迎颜值不那么出众的人”

“一般而言，行业内筛选成长陪伴师，会根据客户的普遍要求来进行综合分层筛选。”一名知情人士透露，行业内服务公司会将客户按照资产规模进行划分，并总结出群体对陪伴师需求的一般规律，

如上市公司负责人或者明星，公司总结出该群体对成长陪伴师的一般要求，多为服务留学家庭或国际学校学生，并以此来进行人才筛选；然后是知名企业中高层领导，该群体多要求特别的专业技能以及英语口音的纯正和留学背景；此外还有一些家庭，对陪伴师的需求更类似于过去的传统“家教”。

新兴行业似乎风头正盛，但该如何定义这一高薪行业，至今圈内没有统一的答案。在牟女士看来，区别于传统行业，这个新出现的职位还没有统一的内涵标准，“不过总体来看，成长陪伴师可以理解为是对父母角色的一种补充，填补父母由于忙于工作造成对孩子的陪伴缺失，或因缺乏专业知识带来的教育缺失。”

“但这个行业也有不成文的规定，比如男性陪伴师就不比女性陪伴师受家庭欢迎。”刘女士告诉红星新闻记者，目前成长陪伴师群体中，80%的从业者为女性：“如果家里是女儿，家庭一定会选择女性陪伴师；如果是一男一女的多子女家庭，他们也会选择女性陪伴师。”

“与其他行业不同，这个行业更欢迎颜值不那么出众的人。”刘女士告诉红星新闻记者，曾有不少家庭通过其公司在寻找成长陪伴师时，孩子父母都会提醒公司负责人：“我们是传统家庭，住家陪伴师只需要有亲和力，颜值最好不要太出众，更不能接受化浓妆或身着奇装异服。”

在受访过程中，刘女士和牟女士均向红星新闻记者提出，“我们非常希望行业能够建立起黑名单制度，对于存在不良行为的从业者，可以不让他有机会再踏足这个行业。”她们也提出，面对这个新兴行业，希望有更多制度性规范文件出台；“就像教师必须拥有教师资格证，育儿师或者心理咨询师都需要持证上岗一样，我们也同样呼吁未来能有类似陪伴师的从业资格得到国家认证。唯有规范，一个行业才能走得更远。”

教育专家：

这一职业无法替代父母与孩子的纽带

“陪伴儿童的任务会在今天变得职业化，我们或许更应该反思，是什么导致这样的情况发生。”儿童工作独立顾问，前联合国儿童基金会专家杨海宇在接受红星新闻记者采访时指出。职场出现了对儿童成长陪伴师的社会需求，这说明家庭、社会越来越关注儿童乃至青少年的成长，家长更加重视孩子的家庭教育，并意识到亲子关系中对孩子多加陪伴的重要性。

但与此同时，杨海宇也指出：“陪伴儿童在某种意义上应该是家庭的第一责任，是父母理当履行的天职，但如今这一项任务却成了工作，说明我们在家庭教育上还存在缺陷。”杨海宇认为，即便是雇佣了陪伴师，也只能起到辅助作用，这一职业的存在依旧无法替代父母与孩子之间天然的纽带，也无法替代父母在陪伴孩子时所带来的爱与关心。

在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来：“所谓的‘儿童成长陪伴师’是否可以被认定为一个职业，目前仍有待商榷。”

储朝晖进一步解释道，“儿童成长陪伴师”是新出现的名词，目前尚缺乏对这个行业的名称规范，其具体工作标准没得到权威认可，具体工作职责也没得到权威界定，“如果从业者众多，社会需求的确存在，那么还是建议对这个行业的名称进行规范，不可滥用名称或对消费者进行错误诱导。”

储朝晖还表示，陪伴师的工作并不是一把万能钥匙，其作用无法取代父母对孩子的抚育和关爱，二者并不能划等号。他同时提醒，在“双减”政策实施后，我们还需警惕校外培训人员“换个马甲”上岗，继续从事学科培训工作。

储朝晖认为，“儿童成长陪伴师”的出现，背后指向一个问题，即我国教育评价体系和教育管理措施还有待完善。如果教育评价体系未来进一步调整改善，类似陪伴师的职业还能否有生存土壤，或许得打一个问号。

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