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为拓宽化解矛盾纠纷的渠道，探索劳动人事争议多元化联动调解机制，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐及社会稳定中的重要作用，构建新时代和谐劳动关系，近日，青浦区建筑行业劳动争议联合调解中心正式启用，这是青浦在建筑领域纠纷预防与多元化解方面所做的一次全新探索和重要实践，也为劳动争议多元解纷体系再添生力军。

2月27日上午9点，在青浦区建筑行业劳动争议联合调解中心的接待处置室内，工作人员正忙碌着接待来访人，详细了解相关情况，查看来访人手中的证据材料，在做好意见收集整理工作的同时，积极安抚来访群众。据了解，联调中心由区人社局、区建管委、区司法局和区总工会联合成立，设在青浦区建设和管理委员会，能够为建筑行业劳动者提供政策咨询、援助引导、纠纷调解等服务，注重加强与劳动人事争议仲裁、审判程序的衔接，可以实现最大限度地高效、平稳化解争议。

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工作人员告诉记者，青浦区建筑行业劳动争议联合调解中心的成立，改变了以往的群众受理求助疲于奔波、四处求助的情况，能够确保劳动争议调解案件桩桩有着落、有结果。联调中心严格按照规范化人民调解委员会运作，建立了调解员管理、争议预防、争议化解等联合调解制度，由区人社局、区建管委、区司法局、区总工会各自指派一名调解员进驻，并由区仲裁院在调解过程中给予业务指导，从而充分发挥各自职能优势，整合资源，形成协调配合，实现共性问题一体解决，个案问题分析研判。青浦区劳动人事争议仲裁院院长孙健表示，这次建筑行业劳动争议联合调解中心的成立促进了建设领域劳动纠纷预防、拓宽了劳动矛盾处置途径、填补了青浦区建筑行业专业调解组织缺乏的空白，极大地缩短了劳动者维权时间和降低了维权成本。下一步，联调中心将继续完善人社、建设、司法和工会四位一体的工作机制，充分发挥联调中心的效能，为全力化解劳动纠纷，助力优化营商环境贡献力量。

青浦区建筑行业劳动争议联合调解中心作为全市首个建筑行业调解组织，对于应对建筑行业内劳资矛盾风险具有十分重要的意义。区人社局将加快推进联调中心实体化运作，助力构建关口前移、多元参与、综合施策、通力合作的劳动人事争议调解工作新格局。

关键词 劳动争议